Sergio ErmottiBILANZ-BriefingTrumps Show wirbelt Davos auf wie nie zuvorDie Themen der Woche: Atemloses WEF, Peak Don, UBS-Nachfolgeraten, Börsen-Blick.Dirk SchützErfolgsstandortDas Paradies ZugVom Armenhaus zum nationalen Powerhouse: Wie der Zentralschweizer Kanton zur Geldmaschine wurde – und es bleiben will.Ueli KneubühlerWerbung300-Reichsten-UpdateDas Aktienpaket von UBS-Chef Ermotti wächstUBS-Chef Sergio Ermotti könnte bald Präsident werden. Colm Kelleher sprach sich für den 65-jährigen Tessiner aus, doch zuerst muss Ermotti die CS-Integration bis Ende 2026 abschliessen.Bilanz RedaktionAuszeichnung Sergio Ermotti und Walter Frey neu in der «Hall of Fame» der Schweizer WirtschaftSergio Ermotti und Walter Frey sind die neuesten Mitglieder der «Hall of Fame» der Schweizer Wirtschaft». Die Auszeichnung der Bilanz würdigt ihre herausragenden Beiträge zur Wirtschaft und ihre ...Carmen Schirm-Gasser«Der Rest ist Bullshit»UBS-Wegzug aus der Schweiz? Sergio Ermotti wählt scharfe Worte«Bullshit», «absurd»: Das sind die Worte, die Sergio Ermotti an einer Konferenz am Donnerstag wählte, als es um den möglichen UBS-Wegzug ging.Nicola ImfeldBILANZ-BriefingVöllig losgelöstThemen der Woche: Spuhler vs SBB, Rebell Hayek, ZKB & UBS, Hamers-VermächtnisDirk SchützWerbungRochade an der UBS-SpitzeVizepräsident Lukas Gähwiler tritt zurückUBS-Vize Lukas Gähwiler (60) geht. Der einzige Schweizer im Verwaltungsrat der Grossbank ist seit 2023 für die CS-Integration verantwortlich.Martin SchmidtVorerst keine Einladung für UBS-CEO ErmottiKeller-Sutter hat gerade keinen GesprächsbedarfEiszeit zwischen Paradeplatz und Bundeshaus: Die UBS hadert mit der Bankenregulierung des Bundesrates. Doch Finanzministerin bleibt hart.Lucien Fluri, Nicola ImfeldJetzt spricht Sergio Ermotti«Für einen Kompromiss müssen wir eingeladen werden – heute sieht es nicht so aus»Kampf gegen Regulierungspläne und Wegzugsgerüchte: Nun hat UBS-CEO Sergio Ermotti reagiert – und am Dienstagvormittag zum Paradeplatz geladen.Nicola Imfeld, Lucien FluriMeritokratieLeistung statt Diversity!Statt DEI-Programme wollen Firmen immer öfter nur mehr das Leistungsprinzip fördern – die Meritokratie. Aber was meinen sie damit genau?Stefan Mair123123Zur Seite Los
