Ob Mutterschutz oder Elternzeit - in allen europäischen Staaten geniessen Eltern grosszügigere Regelungen als in der Schweiz. SMI-Firmen bieten dennoch Angebote, die Unterschiede sind aber gross.
Die Angebote der SMI-Firmen für Eltern:
Bei der UBS erhält die Mutter für 180 Tage nach der Geburt vollen Lohn, ab dem elften Dienstjahr 210 Tage. So lange dauert der Mutterschaftsurlaub auch in jedem Fall, optional durch unbezahlten Urlaub ergänzt. Väter können zwei Wochen bei ihren Kindern bleiben. Nach der Rückkehr bietet die UBS Möglichkeiten, flexibel zu arbeiten. Auch Kaderpositionen werden in Teilzeit besetzt. 36 Prozent der Frauen arbeiten Teilzeit, 8 Prozent der Männer.RMS
Die Angebote der SMI-Firmen für Eltern:
Bei der UBS erhält die Mutter für 180 Tage nach der Geburt vollen Lohn, ab dem elften Dienstjahr 210 Tage. So lange dauert der Mutterschaftsurlaub auch in jedem Fall, optional durch unbezahlten Urlaub ergänzt. Väter können zwei Wochen bei ihren Kindern bleiben. Nach der Rückkehr bietet die UBS Möglichkeiten, flexibel zu arbeiten. Auch Kaderpositionen werden in Teilzeit besetzt. 36 Prozent der Frauen arbeiten Teilzeit, 8 Prozent der Männer.RMS
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Nestlé zahlt vier Monate lang Mutterschaftsurlaub, Vätern gewährt das Unternehmen fünf Tage. Neben flexiblen Arbeitszeitmodellen und Ferienprogramme bietet der Grosskonzern auch Workshops, davon einen, der sich speziell an Väter richtet. In der Schweiz arbeiten mehr als 12 Prozent aller Mitarbeitenden Teilzeit, davon 85 Prozent Frauen.RMS
Nestlé zahlt vier Monate lang Mutterschaftsurlaub, Vätern gewährt das Unternehmen fünf Tage. Neben flexiblen Arbeitszeitmodellen und Ferienprogramme bietet der Grosskonzern auch Workshops, davon einen, der sich speziell an Väter richtet. In der Schweiz arbeiten mehr als 12 Prozent aller Mitarbeitenden Teilzeit, davon 85 Prozent Frauen.RMS
Versicherer Zurich bietet 20 Wochen Mutterschutz, die frischgebackenen Papas dürfen fünf Tage beim Nachwuchs bleiben. Mütter können anschliessend auf ihre alte Stelle zurückkehren, Veränderungen der Position oder Teilzeit werden im Einzelfall verhandelt. Zurich unterstützt Eltern einkommensabhängig bei den Krippenkosten und reserviert Betreuungsplätze in Firmennähe. Teilzeit arbeiten bei Zurich Schweiz knapp 17 Prozent der Frauen, bei den Männern sind es fast 5 Prozent.RMS
Versicherer Zurich bietet 20 Wochen Mutterschutz, die frischgebackenen Papas dürfen fünf Tage beim Nachwuchs bleiben. Mütter können anschliessend auf ihre alte Stelle zurückkehren, Veränderungen der Position oder Teilzeit werden im Einzelfall verhandelt. Zurich unterstützt Eltern einkommensabhängig bei den Krippenkosten und reserviert Betreuungsplätze in Firmennähe. Teilzeit arbeiten bei Zurich Schweiz knapp 17 Prozent der Frauen, bei den Männern sind es fast 5 Prozent.RMS
Syngenta bietet vier Wochen Mutterschutz bereits vor der Geburt, insgesamt 18 Wochen. Unbezahlter Urlaub darüber hinaus ist möglich. Väter dürfen fünf Tage beziehen und optional unbezahlt weitere zehn Tage. Syngenta kooperiert mit Profawo und kommt Teilzeitwünschen nach Möglichkeit entgegen. 14 Prozent der Mitarbeitenden arbeiten Teilzeit, eine Aufschlüsselung nach Geschlechtern gibt es nicht.RMS
Syngenta bietet vier Wochen Mutterschutz bereits vor der Geburt, insgesamt 18 Wochen. Unbezahlter Urlaub darüber hinaus ist möglich. Väter dürfen fünf Tage beziehen und optional unbezahlt weitere zehn Tage. Syngenta kooperiert mit Profawo und kommt Teilzeitwünschen nach Möglichkeit entgegen. 14 Prozent der Mitarbeitenden arbeiten Teilzeit, eine Aufschlüsselung nach Geschlechtern gibt es nicht.RMS
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Roche-Mitarbeiterinnen haben Anspruch auf 18 Wochen Mutterschutz, Väter auf sechs Tage. Zusätzlich zu Teilzeit, Jobsharing und Homeoffice bietet der Pharmakonzern Betreuungsplätze in firmeneigenen Tagesheimen oder ausgewählten Krippen. Darüber hinaus gibt es einen Nanny-Service, Kurzzeitbetreung und Ferienangebote. 28 Prozent der Frauen arbeiten im Konzern Teilzeit, 5 Prozent der Männer.RMS
Roche-Mitarbeiterinnen haben Anspruch auf 18 Wochen Mutterschutz, Väter auf sechs Tage. Zusätzlich zu Teilzeit, Jobsharing und Homeoffice bietet der Pharmakonzern Betreuungsplätze in firmeneigenen Tagesheimen oder ausgewählten Krippen. Darüber hinaus gibt es einen Nanny-Service, Kurzzeitbetreung und Ferienangebote. 28 Prozent der Frauen arbeiten im Konzern Teilzeit, 5 Prozent der Männer.RMS
Die Swisscom gewährt Frauen 17 Wochen Mutterschutz, Vätern zehn Tagen Elternurlaub. Zurückkehren können Frauen in ihre vorherige Position, Teilzeit ist im Einzelfall verhandelbar. Swisscom unterstützt Teilzeit, Jobsharing und die Arbeit im Homeoffice. Eine Kita oder Unterstützung bei der Kinderbetreuung erwähnt die Swisscom nicht. 14,5 Prozent der Mitarbeitenden arbeiten Teilzeit, mehrheitlich Frauen.RMS
Die Swisscom gewährt Frauen 17 Wochen Mutterschutz, Vätern zehn Tagen Elternurlaub. Zurückkehren können Frauen in ihre vorherige Position, Teilzeit ist im Einzelfall verhandelbar. Swisscom unterstützt Teilzeit, Jobsharing und die Arbeit im Homeoffice. Eine Kita oder Unterstützung bei der Kinderbetreuung erwähnt die Swisscom nicht. 14,5 Prozent der Mitarbeitenden arbeiten Teilzeit, mehrheitlich Frauen.RMS
20 Wochen für Mütter, fünf Tage für Väter, so ist die Regelung bei Julius Bär. Nach der Rückkehr ist eine Reduktion des Arbeitspensums Verhandlungssache. Kinderbetreuung unterstützt Julius Bär durch Beteiligung an den Kosten, auch für Nannys oder Au-pairs. Teilzeit arbeiten im Unternehmen 18,9 Prozent der Frauen und weniger als 4 Prozent der Männer.RMS
20 Wochen für Mütter, fünf Tage für Väter, so ist die Regelung bei Julius Bär. Nach der Rückkehr ist eine Reduktion des Arbeitspensums Verhandlungssache. Kinderbetreuung unterstützt Julius Bär durch Beteiligung an den Kosten, auch für Nannys oder Au-pairs. Teilzeit arbeiten im Unternehmen 18,9 Prozent der Frauen und weniger als 4 Prozent der Männer.RMS
