«Endlich ganz oben auf der Agenda der CEOs angekommen»

In erster Linie sind es die Betroffenen selbst und ihre Familien, welche die grösste Last zu tragen haben. Für sie geht es nicht um ein paar verlorene Tage, sondern um das Äquivalent von 60 bis 67 gesunden Tagen pro Jahr. Diese menschlichen Auswirkungen wirken sich schnell auch wirtschaftlich aus. Die Arbeitgeber tragen einen Grossteil der Kosten, doch diese werden auf die gesamte Gesellschaft verteilt.

Weil es endlich ganz oben auf der Agenda der Konzernchefs angekommen ist – nicht aus Nächstenliebe, sondern als Teil des Risikomanagements.

Sowohl als auch. Unternehmen haben eine gesetzliche Fürsorgepflicht gegenüber ihren Arbeitnehmern. Psychische Probleme sind heute die Hauptursache für Berufsunfähigkeit. Wenn ein Drittel der Erwachsenen im arbeitsfähigen Alter betroffen ist, wird das zur systemischen Gefahr.

Wir stellen fest, dass sich die Rückkehrquote zur Arbeit um gut 30 Prozent steigern lässt, wenn man Gesundheitsprobleme bei Mitarbeitenden früh meldet, sodass medizinische Teams helfen können. Frühzeitiges Handeln der Unternehmen ist wichtig, um zu verhindern, dass sich die Probleme zu einem langfristigen Rückzug aus dem Erwerbsleben und der Gesellschaft entwickeln.

Sie frisst vor allem Einstiegsjobs. Für junge Menschen, die ohnehin die höchste Prävalenz für psychische Leiden zeigen, wird das Fenster zum Arbeitsmarkt kleiner. Sie stehen an der vordersten Front einer Transformation, die ihr Wohlbefinden massiv gefährdet.

Interessant ist der Unterschied zwischen Deutschland und Grossbritannien. Während die Briten mit hohen Fallzahlen kämpfen, scheint Deutschland durch ein dichtes Netz an Frühwarnsystemen und Prävention eine bessere Balance zu halten. Daran könnten sich andere Länder orientieren.