So überzeugen Sie trotz Kündigung

Grosse Unternehmen wie Google und Meta, aber auch Startups haben in den vergangenen Wochen teilweise Tausende Mitarbeitende entlassen. Viele sind deshalb nun fleissig auf Jobsuche. Es gibt aber einige Menschen, die beunruhigt sind oder sich beschämt fühlen, weil sie entlassen wurden. Sie sind mitunter unsicher, wie und ob sie das Thema in einem Bewerbungsgespräch ansprechen sollen. Doch Karriereberater raten dazu und meinen, es gebe keinen Grund zur Unsicherheit.

«Es gibt nichts, wofür man sich schämen müsste», sagt die Londoner Karriereberaterin Margaret Buj. Entlassen zu werden sei in der Regel nichts Persönliches. Arbeitgeber wüssten das und sähen Kündigungen daher nicht unbedingt als etwas Negatives an. Denn ein Unternehmen werde von vielen Faktoren beeinflusst, sagt auch Sara Skirboll Bigham, Vizepräsidentin für Kommunikation bei der internationalen Jobbörse Careerbuilder.

«Als Personalchefin oder HR-Mitarbeiter versteht man, dass eine Entlassung nicht immer die Schuld der entlassenen Mitarbeitenden ist. Solche Sachen passieren halt und sind ausserhalb Ihrer Kontrolle», so Skirboll Bigham. Falls jemand entlassen wurde, sind folgende Tipps für die anstehenden Bewerbungsgespräche empfehlenswert: