Expertentipp

Berufliche Vorsorge in KMU – Echter Mehrwert statt reiner Pflichtübung

Wie können kleine und mittlere Betriebe das BVG nutzen, um im Buhlen um Nachwuchskräfte die Nase vorn zu haben?

Ivan Diez arbeitet seit 2023 als Senior Relationship Manager bei der Groupe Mutuel, wo er für die Geschäftsentwicklung im Bereich BVG in der Deutschschweiz verantwortlich ist. *Groupe Mutuel*

Angestellte sind gut beraten, sich für die BVG-Leistungen ihres Arbeitgebers zu interessieren. Und umgekehrt? Ist die berufliche Vorsorge für die Arbeitgeberseite eine reine Pflichtübung? Gewiss nicht. Die Leistungen der 2. Säule können ein gewichtiges Argument sein, wenn es darum geht, das Image des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber zu stärken. Von guten BVG-Leistungen – wie einem überobligatorischen Anteil oder einer Auswahl an Vorsorgeplänen – lassen sich Talente nämlich gerne überzeugen und ans Unternehmen binden. Das gilt nicht nur für Grossunternehmen, sondern auch für KMU.

Wenn wir von KMU sprechen: Welche Vorsorgelösung passt denn am besten zu einem kleinen oder mittleren Betrieb mit seinen in der Regel beschränkten Kapazitäten? Die Wahl hängt von mehreren Faktoren ab: von der Grösse der Firma, der Branche, in der sie tätig ist, vom Profil ihrer Mitarbeitenden und auch von den langfristigen Wachstumsaussichten.

Aufgrund ihrer klaren Rahmenbedingungen ist eine Gemeinschaftskasse optimal für KMU. Angeschlossene Firmen profitieren von der Bündelung der technischen Parameter – Zinssatz, Umwandlungssatz und Deckungsgrad – sowie einer breit abgestützten Anlagestrategie und effizienten Kapitalverwaltung.

Doch neben all diesen Kriterien gilt es noch ein weiteres Argument im Auge zu behalten: das Angebot verschiedener Vorsorgepläne. Diese bieten die Möglichkeit, auf unterschiedliche Bedürfnisse der Mitarbeitenden einzugehen, indem diese innerhalb eines vorgegebenen Rahmens Einfluss auf den Aufbau ihres Altersguthabens nehmen können. Für jede Mitarbeiterkategorie können bis zu drei sogenannte Wahlsparpläne mit unterschiedlich hohen Altersgutschriften angeboten werden.

Die Höhe des Arbeitgeberbeitrages bleibt in allen Plänen gleich. Mit dem Angebot von Wahlsparplänen ermöglichen Arbeitgeber ihren Angestellten, Verantwortung zu übernehmen und zu entscheiden, ob sie mehr in die eigene berufliche Vorsorge einzahlen möchten. Dadurch haben sie die Möglichkeit, die Höhe ihres voraussichtlichen Altersguthabens positiv zu beeinflussen.

Die im Rahmen eines Wahlsparplans vom Arbeitnehmer geleisteten zusätzlichen Sparbeiträge zur beruflichen Vorsorge können vollumfänglich vom steuerbaren Einkommen abgezogen werden. Mit einer modernen Vorsorgeplanung, die den Beteiligten einen gewissen Gestaltungsspielraum in einem so wichtigen Bereich wie der Altersvorsorge einräumt, positionieren sich Unternehmen als attraktive Arbeitgeber und stärken so die Loyalität ihrer Mitarbeitenden.

Unternehmen, die sich der Gemeinschaftskasse Groupe Mutuel Vorsorge – GMP anschliessen, profitieren von der finanziellen Stabilität und der guten Performance der gemeinsamen Struktur. Per 31.12.2025 betrug ihr Deckungsgrad 114,8 %, und die Verzinsung der Guthaben lag bei 3,5 % (gegenüber dem vom Bundesrat festgelegten gesetzlichen Mindestzinssatz von 1,25 %). Kumuliert hat die Groupe Mutuel Vorsorge - GMP seit 2013 Zinsen von 36,75 % an ihre Versicherten ausgeschüttet, während der kumulierte BVG-Mindestzinssatz im gleichen Zeitraum bei 15,75 % lag.

Groupe Mutuel – Expertentipp

Mit rund 2700 Mitarbeitenden in der ganzen Schweiz steht die Groupe Mutuel im Dienst von mehr als 1,3 Millionen Einzelkunden und 31'000 Unternehmen. Als einziger umfassender Versicherer in der Schweiz positioniert sich die Groupe Mutuel als bevorzugter Ansprechpartner in den Bereichen Gesundheit und Vorsorge für ihre Einzel- und Unternehmenskunden. Der Umsatz überschreitet 6,4 Milliarden Franken. Dank ihren massgeschneiderten Versicherungslösungen in den Bereichen Grundversicherung (KVG) und Zusatzversicherung (VVG) belegt sie den dritten Rang der Gesundheitsversicherer in der Schweiz. Als Leaderin für Personenversicherungen für Unternehmen bietet die Groupe Mutuel Unternehmen aller Grössen umfassende Lösungen in den Bereichen Krankentaggeldversicherung (KTG), obligatorische Unfallversicherung (UVG), Unfallzusatzversicherung (UVGZ) und berufliche Vorsorge (BVG).

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