Diese Mythen zu Führung und Firmenkultur sind ein Problem

In der heutigen Geschäftswelt sind Mythen und weitverbreitete Überzeugungen allgegenwärtig, die oft als Leitlinien für den Erfolg gelten. Etwa dass jeder Fehler gut ist, um daraus zu lernen, oder dass Feedback nur so verpackt werden darf, dass es möglichst freundlich herüberkommt. Doch was, wenn sich herausstellt, dass diese Glaubenssätze oft das Gegenteil von dem bewirken, was intendiert ist? Ein kritischer Blick auf einige der gängigsten Mythen und warum sie sogar problematisch sein können.