Entweder wird der Chef nun weiterhin seinem Schicksal überlassen, und die Crew schämt sich fremd. Oder aber es findet sich jemand, der von Position und Kollegialität her nahe genug am CEO dran ist, um ihn diskret
auf das Problem aufmerksam zu machen. Sie als Personalchef könnten da eine Scharnierfunktion übernehmen. Dem Chef gegenüber würde ich ausschliesslich mit der Glaubwürdigkeit argumentieren: Wer seine Würde untergräbt, minimiert seine Wirkung.