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Das sind die skurrilsten Fragen in Assessments

In Assessments werden die Bewerber in jeglicher Hinsicht durchleuchtet. Der potentielle Arbeitgeber will so viel wissen, wie möglich - bei Google und Co. manchmal auf recht seltsame Art und Weise.

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In Assessments testen Firmen ihre Stellenbewerber in jeglicher Hinsicht. Neben einer Selbstpräsentation stehen immer auch Interviews an – mit manchmal recht bizarren Fragen. Ein Überblick über die skurrilsten Fragen von Google und Co.:
In Assessments testen Firmen ihre Stellenbewerber in jeglicher Hinsicht. Neben einer Selbstpräsentation stehen immer auch Interviews an – mit manchmal recht bizarren Fragen. Ein Überblick über die skurrilsten Fragen von Google und Co.:RMS
In Assessments testen Firmen ihre Stellenbewerber in jeglicher Hinsicht. Neben einer Selbstpräsentation stehen immer auch Interviews an – mit manchmal recht bizarren Fragen. Ein Überblick über die skurrilsten Fragen von Google und Co.:
In Assessments testen Firmen ihre Stellenbewerber in jeglicher Hinsicht. Neben einer Selbstpräsentation stehen immer auch Interviews an – mit manchmal recht bizarren Fragen. Ein Überblick über die skurrilsten Fragen von Google und Co.:RMS

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Neben Standardfragen denken sich manche Unternehmen Fragen aus, die auf den ersten Blick nicht fachbezogen erscheinen. So gehen die Interviewaufgaben und -fragen bei Google von «Sie haben eine Münze und drei Türen. Wie wählt man eine der drei Türen aus, indem man die Münze wirft» bis hin zu «Wie viele Basketbälle passen in diesen Raum?».
Neben Standardfragen denken sich manche Unternehmen Fragen aus, die auf den ersten Blick nicht fachbezogen erscheinen. So gehen die Interviewaufgaben und -fragen bei Google von «Sie haben eine Münze und drei Türen. Wie wählt man eine der drei Türen aus, indem man die Münze wirft» bis hin zu «Wie viele Basketbälle passen in diesen Raum?».RMS
Neben Standardfragen denken sich manche Unternehmen Fragen aus, die auf den ersten Blick nicht fachbezogen erscheinen. So gehen die Interviewaufgaben und -fragen bei Google von «Sie haben eine Münze und drei Türen. Wie wählt man eine der drei Türen aus, indem man die Münze wirft» bis hin zu «Wie viele Basketbälle passen in diesen Raum?».
Neben Standardfragen denken sich manche Unternehmen Fragen aus, die auf den ersten Blick nicht fachbezogen erscheinen. So gehen die Interviewaufgaben und -fragen bei Google von «Sie haben eine Münze und drei Türen. Wie wählt man eine der drei Türen aus, indem man die Münze wirft» bis hin zu «Wie viele Basketbälle passen in diesen Raum?».RMS
Bei Amazon werden Kandidaten neben Fragen zu ihrem Lebenslauf aufgefordert, einen Witz zu erzählen. Ebenfalls könnte gefragt werden: «Sie haben 5623 Teilnehmer in einem Turnier. Wie viele Spiele müssten gespielt werden, um den Gewinner zu ermitteln?».
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IBM fragt nach schweren Dickhäutern: «Wie wiegen Sie einen Elefanten, ohne eine Waage zu benutzen?».
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Der Autobauer Volkswagen will von den Bewerbern wissen: «Was würden Sie tun, wenn Sie gerade eine Pizzeria von Ihrem Onkel geerbt hätten?».
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Logisches Denken ist beim weltgrössten Vermögensverwalter Blackrock gefragt: «Sie haben eine Torte, die in drei Stücke geteilt ist. Wie schneiden Sie daraus acht gleich grosse Stücke?».
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Bloomberg will von den Kandidaten wissen, wie viele Rennen es brauche, um aus 25 Pferden die schnellsten drei auszuwählen, wenn pro Rennen nur fünf antreten dürfen. Bilder: Keystone
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Interesse an Süssem hat die amerikanische U.S. Bank. Sie fragt nach der Produktionsweise für M&Ms. Wikimedia Commons
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