Online-Netzwerke verlassen sich bei verbotenen Inhalten meist auf Hinweise von Nutzern. Beim Kampf gegen Terror-Propaganda setzt Facebook inzwischen auch auf seine selbstlernenden Maschinen. Eine Einschätzung durch Menschen wird aber auch weiterhin gebraucht.
Facebook setzt künstliche Intelligenz ein, um terroristische Inhalte auf seiner Plattform zu entdecken. Dabei gehe es unter anderem darum, bereits bekannte Bilder und Videos beim erneuten Hochladen zu stoppen, erklärte die zuständige Facebook-Managerin Monika Bickert in einem Blogeintrag.
Algorithmus lernt Posts zu erkennen
Zugleich experimentiere das weltgrösste Online-Netzwerk aber auch mit Software, die automatisch eine terroristische Einstellung in Texten erkennen solle. Aktuell würden dafür Einträge ausgewertet, die wegen der Unterstützung von Terror-Organisationen wie der Terrormiliz Islamischer Staat (IS) oder Al-Kaida bereits gelöscht wurden.
Mit den Ergebnissen dieser Analyse wird ein Algorithmus gefüttert, der gerade lerne, Posts mit solcher Ausrichtung selbst zu erkennen. Neben Englisch laufe die Arbeit auch in weiteren Sprachen, auch aus dem arabischen Raum, sagte Bickert.
Katz-und-Maus-Spiel
«Wir wollen terroristische Inhalte sofort entdecken, bevor Menschen in unserer Community sie zu sehen bekommen», betonte die Managerin, die zuvor unter anderem Staatsanwältin in den USA war.
Das gelinge jetzt in einigen Fällen, sagte Brian Fishman, der sich beim Online-Netzwerk mit Terrorbekämpfung beschäftigt. «Wir arbeiten daran, diese Systeme schneller und verlässlicher zu machen.» Zugleich sei es Katz-und-Maus-Spiel: «Wenn wir verhindern, dass Terroristen unsere Plattform erreichen, versuchen sie, neue Wege zu finden.» Es gebe «keinen Schalter, mit dem man Terrorismus einfach abstellen kann».
Menschen sind unverzichtbar
Inzwischen werde mehr als die Hälfte der wegen Terror-Propaganda gelöschten Facebook-Accounts vom Netzwerk selbst entdeckt, sagte Bickert. Normalerweise ist Facebook auf Hinweise von Nutzern auf illegale oder beim Netzwerk untersagte Inhalte angewiesen. Eine Ausnahme ist Kinderpornografie, gegen die unter anderem mit automatisierter Software gekämpft wird.
«Auch wenn unsere Software immer besser wird, hängt sehr viel auch vom Kontext ab», schränkte Bickert ein. Wenn zum Beispiel in einem Video IS-Symbole zu sehen seien, könne es um Terror-Propaganda oder auch aber einen Nachrichtenbeitrag handeln. Hier seien im Moment Entscheidungen von Menschen unverzichtbar.
Auf weitere Dienste ausdehnen
Die Erkenntnisse aus der Facebook-Plattform sollen auch verwendet werden, um Profile mit terroristischen Inhalten bei anderen Diensten des Online-Netzwerks wie Instagram und WhatsApp zu finden.
Auch deshalb sei es wichtig, dass einzelne Apps Daten an Facebook weiterreichen könnten, hiess es in dem Blogeintrag. Facebooks Versuch, Zugriff auf einige Informationen von WhatsApp-Nutzern zu bekommen, wurde im vergangenen Jahr in Europa von Datenschützern blockiert.
Auch Google kämpft mit künstlicher Intelligenz
Auch Google hat angekündigt, den Kampf gegen terroristische Inhalte im Netz mit künstlicher Intelligenz zu verstärken. Der Internet-Konzern werde dafür mehr Entwickler und seine modernste Technologie bei selbstlernenden Maschinen einsetzen, kündigte Google-Chefjurist Kent Walker am Sonntag an. Gleichzeitig will Google aber auch verstärkt auf Hilfe von Experten setzen.
Damit sollen unter anderem bei der Videoplattform YouTube automatisch mehr Clips mit Terrorpropaganda aufgespürt werden. Auch die Zahl der Experten, die über als verdächtig markierte Videos entscheiden, werde stark erhöht, schrieb Walker in einem Beitrag in der Londoner Zeitung «Financial Times».
Mit «Trusted Flagger» gegen Terror
Google setzt dabei auf «Trusted Flagger», das sind Einzelpersonen oder Organisationen, denen Google vertraut, wenn sie anstössige oder rechtswidrige Inhalte anzeigen. Das können auch Strafverfolgungsbehörden sein.
Walker betonte, Google, YouTube und andere Internet-Firmen arbeiteten zwar schon seit Jahren daran, solche Inhalte zu finden und zu löschen - aber «die unbequeme Wahrheit ist, dass wir als Industrie eingestehen müssen, dass noch mehr getan werden muss. Jetzt.»
Google setze bereits auf die Analyse von Videobildern, um Terror-Propaganda auch ohne Hinweisen von Nutzern zu entdecken, betonte Walker. Mehr als die Hälfte der gelöschten Inhalte in den vergangenen sechs Monaten sei so gefunden worden. Entwickler des Internet-Konzerns hätten auch Technologie entwickelt, die ein erneutes Hochladen bereits bekannter terroristischer Videos verhindere.
Vor allem in Europa stieg zuletzt der politische Druck auf Google, Facebook und andere Online-Dienste, härter gegen terroristische Propaganda vorzugehen. So erklärte die britische Premierministerin Theresa May nach dem jüngsten Attentat auf der London Bridge, Extremismus finde im Netz eine sichere Brutstätte - und die grossen Internetunternehmen liessen dies zu.
So sehen die Boni bei Google, Facebook und Co. aus:
Diese originellen Boni bieten Google, Facebook und Co.:Google: Lohnfortzahlung im TodesfallGoogles Personalchef Laszlo Bock erklärte in einem Interview mit dem «Forbes»-Magazin, dass Google sich auch dann noch um seine Angestellten sorgt, wenn sie längst gestorben sind. Das Unternehmen zahlt den Erben des Toten in den USA nämlich zehn Jahre lang weiterhin 50 Prozent des Gehalts. RMS Netflix: Bezahlte ElternzeitNetflix zahlt Eltern ein Jahr Elternzeit. Nach ihrer Rückkehr ins Unternehmen dürfen sie sich ausserdem aussuchen, ob sie Voll- oder nur Teilzeit arbeiten möchten. Keystone REI: SonderurlaubDie Firma REI bietet ihren Mitarbeitern zwei zusätzliche freie Tage bei voller Bezahlung. An den sogenannten «Yay Days» sollen die Leute ihre Lieblingsaktivitäten im Freien geniessen.PR RMS Salesforce: Urlaub und Geld für soziales EngagementWer Vollzeit arbeitet, hat selten Zeit, um Hunde aus dem Tierheim auszuführen oder in der Armenspeisung zu helfen. Salesforce bietet seinen Mitarbeiten deshalb sechs bezahlte freie Tage im Jahr, an denen sie ihr soziales Engagement ausleben können. Ausserdem bekommt jeder Angestellte 1000 Dollar, die er einer Organisation seiner Wahl spenden darf.PR/Flickr/CC RMS Facebook: Baby-BargeldZuckerbergs Freude über sein kleines Töchterlein macht offenbar grosszügig. Jeder Facebook-Mitarbeiter, der ein Kind bekommt, darf sich über einen Bonus von 4000 Dollar freuen. RMS Spotify: Ei-Einfrieren und Hilfe bei künstlicher BefruchtungSpotify bietet seinen Angestellten nicht nur eine bezahlte Elternzeit sondern auch die Möglichkeit, den Kinderwunsch noch eine Weile aufzuschieben. Denn das Unternehmen zahlt es seinen Mitarbeiterinnen, wenn sie eines ihrer Eier einfrieren möchten. Auch bei künstlicher Befruchtung gibt es finanzielle Unterstützung. RMS World Wildlife Fund: Panda-FridayMitarbeiter des World Wildlife Fund (WWF) haben in den USA jeden zweiten Freitag (am sogenannten Panda-Friday) frei.istolethetv/Flickr/CC RMS Airbnb: Kostenlose ÜbernachtungenWer bei Airbnb arbeitet, darf natürlich auch gelegentlich in einem schlafen. Jeder Angestellte bekommt einen Gutschein über 2000 Dollar für Airbnb-Übernachtungen. Keystone PwC: Rückzahlung der StudiengebührenWer in den USA studiert, verlässt die Universität in der Regel nicht nur mit einem Abschluss, sondern auch mit einem Berg Schulden. PwC hilft seinen Beschäftigten bei der Rückzahlung des Darlehens mit 1200 Dollar jährlich.George Rex/Flickr/CC RMS Pinterest: Elternzeit und TeilzeitFrisch gebackene Eltern bekommen bei Pinterest drei Monate bezahlte Elternzeit. Danach dürfen sie einen Monat in Teilzeit. Anschliessend hilft das Unternehmen in Beratungssitzungen dabei, zurück ins Arbeitsleben zu finden. RMS Burton: SkiurlaubBurton schenkt seinen Mitarbeitern Skipässe, damit sie an den sogenannten «Snow Days» über die Pisten brettern können.poolie/Flickr/CC RMS Twilio: BücherLeseratten sind bei Twilio richtig. Denn der Cloud-Kommunikationsdienst bedenkt seine Mitarbeiter mit einem Kindle-E-Book-Reader und Gutscheinen für E-Books in Höhe von 30 Dollar monatlich. RMS Twitter: Gratisessen und AkupunkturEs ist bekannt, dass die Angestellten bei Twitter in vieler Hinsicht ein gutes Leben führen. Unter anderem darf sich jeder Mitarbeiter über drei kostenlose Mahlzeiten am Tag hermachen. Ausserdem gibt es Vergünstigungen wie Gratis-Akupunktur. RMS Walt Disney Company: Kostenloser EintrittDie Walt Disney Company will, dass ihre Mitarbeiter den «Fröhlichsten Platz auf Erden» geniessen können. Deshalb gibt es kostenlose Eintrittskarten für die Disney-Freizeitparks. Ausserdem profitieren die Mitarbeiter von Ermässigungen auf Merchandise und Disney-Hotels. RMS Evernote: Kurse fürs TeambuildingBei Evernote wird Zusammenhalt grossgeschrieben. Deshalb fördert das Unternehmen den Kontakt zwischen Kollegen durch Teamevents, beispielsweise Backkurse. RMS Epic Systems Corporation: Bezahltes SabbaticalWer bei der Epic Systems Corporation mindestens fünf Jahre arbeitet, kann sich vier Wochen in ein bezahltes Sabbatical verabschieden.Wikimedia/CC RMS Adobe: FirmenurlaubAdobe schliesst im Dezember und im Sommer jeweils für eine Woche seine Pforten. Die gesamte Belegschaft ist dann im Urlaub. Flickr/CC RMS Asana: Lebens- und KarriereberaterDie Mitarbeiter von Asana sollten eigentlich alles gut im Griff haben. Denn das Unternehmen bietet Coachings sowohl für den privaten als auch beruflichen Bereich. RMS Zillow: MuttermilchversandWenn eine junge Mutter beruflich verreist, zahlt Zillow ihr den Versand von Muttermilch — overnight.Bilder: Keystone RMS