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Warum Einstellungsprozesse immer länger werden

In den letzten drei Jahren haben sich die Einstellungsprozesse in Schweizer Unternehmen verlängert. HR-Manager nennen die Gründe dafür.

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Der Personalvermittler Robert Half hat 100 Human-Resources-Manager von Schweizer Unternehmen befragt, was die Gründe für längere Einstellungsprozesse als vor drei Jahren sind:1.Grund: Qualifizierte Kandidaten zu finden, ist schwierig (58 Prozent)RMS
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Der Personalvermittler Robert Half hat 100 Human-Resources-Manager von Schweizer Unternehmen befragt, was die Gründe für längere Einstellungsprozesse als vor drei Jahren sind:1.Grund: Qualifizierte Kandidaten zu finden, ist schwierig (58 Prozent)RMS

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2. Grund: Mehr Kandidaten nehmen andere Angebote an (44 Prozent)RMS
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2. Grund: Mehr Kandidaten nehmen andere Angebote an (44 Prozent)RMS
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3. Grund: Erwartungen der Wunschkandidaten sind gestiegen (42 Prozent)RMS
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3. Grund: Erwartungen der Wunschkandidaten sind gestiegen (42 Prozent)RMS
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4. Grund: Anzahl der Gesprächsrunden ist gestiegen (40 Prozent)RMS
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4. Grund: Anzahl der Gesprächsrunden ist gestiegen (40 Prozent)RMS

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5. Grund: Mehr interne Stakeholder sind involviert (21 Prozent)RMS
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5. Grund: Mehr interne Stakeholder sind involviert (21 Prozent)RMS
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6. Grund: Anzahl der Bewerbungen ist gestiegen (21 Prozent)RMS
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6. Grund: Anzahl der Bewerbungen ist gestiegen (21 Prozent)RMS
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7. Grund: Keine interne Einigung auf einen Wunschkandidaten (6 Prozent)Bilder: KeystonePexelsRMS
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7. Grund: Keine interne Einigung auf einen Wunschkandidaten (6 Prozent)Bilder: KeystonePexelsRMS

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