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Führungskräftig

HSG Leadership Day

Der Anlass fand am 6. März 2014 im Weiterbildungszentrum der Universität St. Gallen statt.

Ulrike Draeger, Reflaction; Sabine Heuss, Universitätsspital Basel; Hermann Arnold, Haufe-umantis AG
Das Gastgeberteam: David Maus, energy factory AG; Justus Julius Kunz, Institut für Führung und Personalmanagement; Heike Bruch, Professorin, Institut für Führung und Personalmanagement; Jens Maier, Institut für Führung und Personalmanagement; Markus Rittich, Institut für Führung und Personalmanagement; Hendrik Hüttermann, Institut für Führung und Personalmanagement
Makrus Anker, Evangelische Kirche St. Gallen; Ivonn Nicole Barkholz, Direktorin Geschäftskunden, HypoVereinsbank; Thomas Sattelberger, ehemaliger Vorstand ( Mai 2013), Deutsche Telekom
Geraldine Mildner, Institut für Führung und Personalmanagement; Anna-Patricia München, Institut für Führung und Personalmanagement; Ivonne Preusser, Wissenschaftliche Mitarbeiterin, Institut für Führung und Personalmanagement
Stephan Boehm, Center for Disability and Integration; Michaela Luda, BMW AG; Beatrix Behrens, Bundesagentur für Arbeit
Markus Jordi, Leiter HR, SBB AG; Romana Swoboda, Raiffeisen Schweiz; Urs von Däniken, Raiffeisen Schweiz
Klaus Langenstein, Langenstein Development; Sibylle Hug, SBB; Stefanie Rieger, Sommersault AG
Ulrich Leicht-Deobald, Institut für Führung und Personalmanagement; Erich Hildenbrand, TÜV SÜD AG; Florian Kunze, Institut für Führung und Personalmanagement
Wolfgang Lützner, Oberbürgermeister, Stadt Böblingen; Alexandra von Muralt, Inhaberin, papillo HR Support; Ulrich Ryser, Agridea
Michael Merklinger, Porsche Engineering Group GmbH; Erich Hildenbrand, TÜV SÜD AG
Klaus Langenstein, Langenstein Development; Guido Bosbach, bosbach.mobi
Alexandrea von Muralt, Inhaberin, Papillo HR Support; Ulrich Ryser, Agridea
Sibylle Hug, SBB; Uwe Brugger, SBS COM AG; Stefanie Rieger, Sommersault AG
Timm Sieling, Robert Bosch GmbH; Ulrich Ryser, Agridea
Stefanie Rieger Sommersault AG; Klaus Langenstein, Langenstein Development
Angelo Razzino, Service 7000 AG; Jens Maier, Institut für Führung und Personalmanagement;
Anastasia Sapegina, Institut für Führung und Personalmanagement; Petra Kipfelsberger, Institut für Führung und Personalmanagement; Meike Wiemann, Institut für Führung und Personalmanagement;
Timm Sieling, Robert Bosch GmbH; Martin Raske, Credit Suisse
Markus Rittich, Institut für Führung und Personalmanagement; Heike Bruch, Professorin, Institut für Führung und Personalmanagement
Markus Rittich, Institut für Führung und Personalmanagement; Angelo Razzino, Service 7000 AG
Malte Radmann, Porsche Engineering Group GmbH; Thomas Sattelberger, ehemaliger Vorstand, Deutsche Telekom
David Maus, energy factory AG; Heike Bruch, Professorin, Institut für Führung und Personalmanagement; Markus Jordi, Leiter HR, SBB AG
Christoph Thoma, Kienbaum AG; René Schori, Vitra AG
Thomas Wertgen, Oberwaid - Kurhaus & Medical Center; Birgit Wertgen, Oberwaid - Kurhaus & Medical Center; Jürgen Schillings, BARMER GEK
Axel Woitowitz; Patrik Stranz
Hendrik Hüttermann, Institut für Führung und Personalmanagement; Geraldine Mildner, Institut für Führung und Personalmanagement
Uwe Bruger, SBS COM AG; Michaela Luda, BMW AG
Philipp Oberson, Schindler Aufzüge AG; Sabine Poralla, AGCO International GmbH; Stephan Boehm, Center for Disability and Integration
Die Gewinner des "St. Galler Excellence in Leadership Award 2014": Urs von Däniken, Raiffeisen Schweiz; Heike Bruch, Professorin, Institut für Führung und Personalmanagement;; Romana Swoboda, Raiffeisen Schweiz. (Bilder: Markus Senn)
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RMS

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Gezielte Entwicklung von Führungsqualität – darum ging es am vierten St. Galler Leadership-Tag. Ein Get-together von Personalprofis, die Spannendes zu hören bekamen. So etwa, als Markus Jordi von der SBB-Konzernleitung Einblicke ins Meccano der Bähnler gab. Entrepreneur Joachim Schoss verriet eines seiner Erfolgsgeheimnisse: «Der erfolgreiche Unternehmer schart Menschen um sich, die besser sind als er selbst.»
Erfrischend das Siegerprojekt des «Excellence in Leadership Award»: Statt Klone an der Spitze brauche es eine «Entwicklung zum Führungs-Original», postulierten die Gewinner von Raiffeisen. Ihr Vorteil: Sie haben heute schon eines ganz zuoberst.
★★★★★ Information
★★★ Networking
★★★ Unterhaltung
★ Börsenkapital

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