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«Steve Jobs war ein miserabler Manager»
Assessment-Koryphäe Robert Hogan erklärt, wie man Talente identifiziert und warum selbstbewusste Manager ineffektive Führungskräfte sind.
Corinna Clara Röttker
Robert Hogan: In seinen Arbeiten zeigt der Psychologe, wie Persönlichkeitsfaktoren die Effektivität von Unternehmen beeinflussen.
Andràs KissHerr Hogan, Sie bieten psychometrische Tests an, die Persönlichkeiten bewerten und Unternehmen dabei helfen sollen, die richtigen Mitarbeiter zu finden. Haben Sie den Test selbst auch einmal absolviert?
Ja, das ist allerdings schon eine Weile her.
Was war das Ergebnis?
Ich bin eine schwierige Person und mag keine Regeln. Als Arbeitgeber hätte man nur Probleme mit mir.
Wer nutzt Ihren Persönlichkeitstest?
Wir arbeiten mit 75 Prozent der Fortune-500-Unternehmen in den USA zusammen.
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