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Die fünf häufigsten Lügen der Personaler

In Vorstellungsgesprächen sind Übertreibungen nicht nur von Seiten der Bewerber zu erwarten. Auch Unternehmen neigen zu Unwahrheiten. Welche fünf Lügen besonders beliebt sind.

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Auch Unternehmen neigen in Vorstellungsgesprächen zu Unwahrheiten. Der «Business Insider Deutschland» hat eine Übersicht erstellt. Besonders beliebt: «Wir wissen noch nicht, wie hoch wir den Job bezahlen werden.» Das ist entweder äusserst unwahrscheinlich oder sehr unprofessionell. Beides spricht gegen das Unternehmen.wework
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Auch Unternehmen neigen in Vorstellungsgesprächen zu Unwahrheiten. Der «Business Insider Deutschland» hat eine Übersicht erstellt. Besonders beliebt: «Wir wissen noch nicht, wie hoch wir den Job bezahlen werden.» Das ist entweder äusserst unwahrscheinlich oder sehr unprofessionell. Beides spricht gegen das Unternehmen.wework
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«Wir stellen im nächsten Quartal jemanden zu Ihrer Unterstützung ein.» Firmen neigen im Vorstellungsgespräch zu falschen Versprechen. Darauf sollte man sich nicht verlassen. Wenn, dann sollte man sich solche Aussagen in jedem Fall schriftlich bestätigen lassen.Keystone
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«Wir stellen im nächsten Quartal jemanden zu Ihrer Unterstützung ein.» Firmen neigen im Vorstellungsgespräch zu falschen Versprechen. Darauf sollte man sich nicht verlassen. Wenn, dann sollte man sich solche Aussagen in jedem Fall schriftlich bestätigen lassen.Keystone
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«Die Bezahlung ist nicht gut, aber die Extra-Leistungen gleichen das aus.» Kostenloses Mittagessen oder ein Ticket für den Nahverkehr sind nett, sollten aber nicht auf Kosten des Gehalts gehen. Gute Arbeit sollte auch fair bezahlt werden.Keystone
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«Die Bezahlung ist nicht gut, aber die Extra-Leistungen gleichen das aus.» Kostenloses Mittagessen oder ein Ticket für den Nahverkehr sind nett, sollten aber nicht auf Kosten des Gehalts gehen. Gute Arbeit sollte auch fair bezahlt werden.Keystone
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«Wir geben noch diese Woche Bescheid, ob wir Interesse haben.» Auch darauf sollte man sich nicht verlassen. Realität ist, dass Firmen deutlich länger brauchen, um alle Bewerber zu interviewen. Im Zweifel gilt: Eine Woche aufschlagen und erst dann nachfragen. Wochenlang sollte man aber auch nicht warten müssen.wework
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«Wir geben noch diese Woche Bescheid, ob wir Interesse haben.» Auch darauf sollte man sich nicht verlassen. Realität ist, dass Firmen deutlich länger brauchen, um alle Bewerber zu interviewen. Im Zweifel gilt: Eine Woche aufschlagen und erst dann nachfragen. Wochenlang sollte man aber auch nicht warten müssen.wework
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«Wir haben nun ein geringeres Budget, deshalb müssen wir Sie auf einer niedrigeren Position einstellen.» Dies ist kein gutes Zeichen, denn der Umgang im Bewerbungsgespräch ist ein Indikator für die Zusammenarbeit. Der Arbeitgeber sollte Ihr Talent und Engagement schätzen.Wie man nach dem Jobverlust den Wiedereinstieg schafft, lesen Sie hier.
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«Wir haben nun ein geringeres Budget, deshalb müssen wir Sie auf einer niedrigeren Position einstellen.» Dies ist kein gutes Zeichen, denn der Umgang im Bewerbungsgespräch ist ein Indikator für die Zusammenarbeit. Der Arbeitgeber sollte Ihr Talent und Engagement schätzen.Wie man nach dem Jobverlust den Wiedereinstieg schafft, lesen Sie hier.
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