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Gesellschaft

Wo Frauen in der Wirtschaft etwas zu sagen haben

Nur in drei Ländern hat es mehr Frauen in Führungspositionen als Männer. Praktisch keine weiblichen Manager gibt es in gewissen muslimischen Staaten. Der Vergleich.

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Der Anteil der weiblichen Chef in ausgewählten Ländern im Vergleich: Pakistan - 3 Prozent Nirgends sonst als in Pakistan gibt es so wenige weibliche Führungspositionen. Mit nur drei Prozent Frauen in Management-Position rangiert das Land an unterster Stelle der Rangliste. Das ergibt eine Studie der Internationalen Arbeitsorganisation ILO.
Der Anteil der weiblichen Chef in ausgewählten Ländern im Vergleich: Pakistan - 3 Prozent Nirgends sonst als in Pakistan gibt es so wenige weibliche Führungspositionen. Mit nur drei Prozent Frauen in Management-Position rangiert das Land an unterster Stelle der Rangliste. Das ergibt eine Studie der Internationalen Arbeitsorganisation ILO.RMS
Der Anteil der weiblichen Chef in ausgewählten Ländern im Vergleich: Pakistan - 3 Prozent Nirgends sonst als in Pakistan gibt es so wenige weibliche Führungspositionen. Mit nur drei Prozent Frauen in Management-Position rangiert das Land an unterster Stelle der Rangliste. Das ergibt eine Studie der Internationalen Arbeitsorganisation ILO.
Der Anteil der weiblichen Chef in ausgewählten Ländern im Vergleich: Pakistan - 3 Prozent Nirgends sonst als in Pakistan gibt es so wenige weibliche Führungspositionen. Mit nur drei Prozent Frauen in Management-Position rangiert das Land an unterster Stelle der Rangliste. Das ergibt eine Studie der Internationalen Arbeitsorganisation ILO.RMS

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Algerien - 4,9 Prozent Wenig besser positioniert sich Algerien. Mit knapp fünf Prozent besetzt der Staat im Nordwesten Afrikas den zweitletzten Platz.
Algerien - 4,9 Prozent Wenig besser positioniert sich Algerien. Mit knapp fünf Prozent besetzt der Staat im Nordwesten Afrikas den zweitletzten Platz.RMS
Algerien - 4,9 Prozent Wenig besser positioniert sich Algerien. Mit knapp fünf Prozent besetzt der Staat im Nordwesten Afrikas den zweitletzten Platz.
Algerien - 4,9 Prozent Wenig besser positioniert sich Algerien. Mit knapp fünf Prozent besetzt der Staat im Nordwesten Afrikas den zweitletzten Platz.RMS
Jordanien - 5,1 Prozent Knapp die Fünf-Prozent-Hürde knackt das Königreich Jordanien. Unter der Zehn-Prozent-Hürde und damit zu den zehn Ländern mit den wenigsten Frauen in Führungspositionen gehören weiter Bangladesh (5,4), Katar (6,8), Saudi Arabien (7,1), Libanon (8,4), Oman (9,3), Ägypten (9,7) und die Vereinigten Arabischen Emirate (10,0 Prozent).
Jordanien - 5,1 Prozent Knapp die Fünf-Prozent-Hürde knackt das Königreich Jordanien. Unter der Zehn-Prozent-Hürde und damit zu den zehn Ländern mit den wenigsten Frauen in Führungspositionen gehören weiter Bangladesh (5,4), Katar (6,8), Saudi Arabien (7,1), Libanon (8,4), Oman (9,3), Ägypten (9,7) und die Vereinigten Arabischen Emirate (10,0 Prozent).RMS
Jordanien - 5,1 Prozent Knapp die Fünf-Prozent-Hürde knackt das Königreich Jordanien. Unter der Zehn-Prozent-Hürde und damit zu den zehn Ländern mit den wenigsten Frauen in Führungspositionen gehören weiter Bangladesh (5,4), Katar (6,8), Saudi Arabien (7,1), Libanon (8,4), Oman (9,3), Ägypten (9,7) und die Vereinigten Arabischen Emirate (10,0 Prozent).
Jordanien - 5,1 Prozent Knapp die Fünf-Prozent-Hürde knackt das Königreich Jordanien. Unter der Zehn-Prozent-Hürde und damit zu den zehn Ländern mit den wenigsten Frauen in Führungspositionen gehören weiter Bangladesh (5,4), Katar (6,8), Saudi Arabien (7,1), Libanon (8,4), Oman (9,3), Ägypten (9,7) und die Vereinigten Arabischen Emirate (10,0 Prozent).RMS
Deutschland - 31,1 Prozent Im Mittelfeld und damit auf Rang 55 der untersuchten Länder landet Deutschland. Damit liegt es deutlich vor China (16,8 Prozent) jedoch hinter England (34,2) und Frankreich (39,4).
Deutschland - 31,1 Prozent Im Mittelfeld und damit auf Rang 55 der untersuchten Länder landet Deutschland. Damit liegt es deutlich vor China (16,8 Prozent) jedoch hinter England (34,2) und Frankreich (39,4).RMS
Deutschland - 31,1 Prozent Im Mittelfeld und damit auf Rang 55 der untersuchten Länder landet Deutschland. Damit liegt es deutlich vor China (16,8 Prozent) jedoch hinter England (34,2) und Frankreich (39,4).
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Schweiz - 30-40 Prozent Mit 30-40 Prozent Frauen in Managementpositionen liegt die Schweiz im Mittelfeld der Rangliste sowie im Durchschnitt von Europa.
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Schweiz - 30-40 Prozent Mit 30-40 Prozent Frauen in Managementpositionen liegt die Schweiz im Mittelfeld der Rangliste sowie im Durchschnitt von Europa.
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USA - 42,7 Prozent Besser positionieren kann sich die USA. Ein Frauenanteil von über 40 Prozent reicht für Platz 15.
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Saint Lucia - 52,3 Prozent Nur drei Länder haben einen höheren Anteil von Frauen in Managementpositionen als Männer. Alle drei liegen in Amerika. Saint Lucia besetzt Rang 3 der Rangliste. Überraschend findet sich aus Europa nur Moldawien (44,1 Prozent - Rang 10), Lettland (45,7 Prozent - Rang 7) und Weissrussland (46,2 Prozent - Rang 6) unter den Top zehn.
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Saint Lucia - 52,3 Prozent Nur drei Länder haben einen höheren Anteil von Frauen in Managementpositionen als Männer. Alle drei liegen in Amerika. Saint Lucia besetzt Rang 3 der Rangliste. Überraschend findet sich aus Europa nur Moldawien (44,1 Prozent - Rang 10), Lettland (45,7 Prozent - Rang 7) und Weissrussland (46,2 Prozent - Rang 6) unter den Top zehn.
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Kolumbien - 53,1 Prozent Auf den zweiten Platz schafft es Kolumbien.
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Jamaika - 59,3 Prozent Mit einem Frauenanteil von knapp 60 Prozent holt sich Jamaica klar den ersten Platz in der Rangliste. Bilder: Keystone, Daten: International Labor Office, Women in business and management: gaining momentum (2015)
Jamaika - 59,3 Prozent Mit einem Frauenanteil von knapp 60 Prozent holt sich Jamaica klar den ersten Platz in der Rangliste. Bilder: Keystone, Daten: International Labor Office, Women in business and management: gaining momentum (2015)RMS
Jamaika - 59,3 Prozent Mit einem Frauenanteil von knapp 60 Prozent holt sich Jamaica klar den ersten Platz in der Rangliste. Bilder: Keystone, Daten: International Labor Office, Women in business and management: gaining momentum (2015)
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