Wie SMI-Firmen Uni-Absolventen entlohnen
Wenn Uni-Absolventen auf den Arbeitsmarkt strömen, stellt sich ihnen unweigerlich die Frage nach dem Einstiegslohn. Doch wonach richtet sich ihr Salär? Und was zahlen Schweizer Konzerne?
Für den Direkteinstieg nach dem Studium bietet Swiss Re Absolventen mit Bachelor- und Masterabschluss eine Art Job-Training an. In diesem 18-monatigen Ausbildungsprogramm haben junge Akademiker die Möglichkeit, erste Berufserfahrungen innerhalb des Rückversicherers zu sammeln. Die Vergütung startet ab 82'000 Franken und kann bis zu 92'000 Franken pro Jahr betragen. Letzteres sei aber nur mit dem Abschluss eines Ph.D-Studiums möglich.
Für den Direkteinstieg nach dem Studium bietet Swiss Re Absolventen mit Bachelor- und Masterabschluss eine Art Job-Training an. In diesem 18-monatigen Ausbildungsprogramm haben junge Akademiker die Möglichkeit, erste Berufserfahrungen innerhalb des Rückversicherers zu sammeln. Die Vergütung startet ab 82'000 Franken und kann bis zu 92'000 Franken pro Jahr betragen. Letzteres sei aber nur mit dem Abschluss eines Ph.D-Studiums möglich.
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Der Universitätsabschluss und die Fachrichtung sind bei Nestlé nur zwei Elemente unter vielen, die das Einstiegsgehalt eines Mitarbeitenden bestimmen. Aufbauend auf einer Lohntabelle hängt das Gehalt auch unter anderem vom Alter, im Studium absolvierten Praktika, eventueller Auslandserfahrung oder Sprachkenntnissen ab. Das Gesamtvergütungssystem umfasst den Angaben zufolge auch nicht-finanzielle Elemente wie persönliche Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten.
Der Universitätsabschluss und die Fachrichtung sind bei Nestlé nur zwei Elemente unter vielen, die das Einstiegsgehalt eines Mitarbeitenden bestimmen. Aufbauend auf einer Lohntabelle hängt das Gehalt auch unter anderem vom Alter, im Studium absolvierten Praktika, eventueller Auslandserfahrung oder Sprachkenntnissen ab. Das Gesamtvergütungssystem umfasst den Angaben zufolge auch nicht-finanzielle Elemente wie persönliche Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten.
Bei Roche besteht die Vergütung aus festen und variablen Elementen: - Basisgehalt (gemäss Funktionsklasse) - Zielbonus (für Mitarbeitende mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag; hängt vom Unternehmenserfolg sowie von der individuellen Leistung des Mitarbeitenden ab) - Zusätzliche Leistungen (etwa Mitarbeiter-Gewinnbeteiligung, spezielle Versicherungs- und Vorsorgekonditionen, medizinische Betreuung, Fitness- und Sportangebote, Kinderbetreuung, Weiterbildungsangebote)
Bei Roche besteht die Vergütung aus festen und variablen Elementen: - Basisgehalt (gemäss Funktionsklasse) - Zielbonus (für Mitarbeitende mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag; hängt vom Unternehmenserfolg sowie von der individuellen Leistung des Mitarbeitenden ab) - Zusätzliche Leistungen (etwa Mitarbeiter-Gewinnbeteiligung, spezielle Versicherungs- und Vorsorgekonditionen, medizinische Betreuung, Fitness- und Sportangebote, Kinderbetreuung, Weiterbildungsangebote)
Bei Zurich Schweiz sind die Einstiegslöhne von verschiedenen Faktoren abhängig und befinden sich den Angaben zufolge innerhalb einer branchenüblichen Spannbreite. Als Zusatzleistungen bietet Zurich unter anderem Mitarbeiter-Rabatte auf Versicherungspolicen an, Möglichkeiten in der Weiterbildung oder die Möglichkeit, Teilzeit zu arbeiten.
Bei Zurich Schweiz sind die Einstiegslöhne von verschiedenen Faktoren abhängig und befinden sich den Angaben zufolge innerhalb einer branchenüblichen Spannbreite. Als Zusatzleistungen bietet Zurich unter anderem Mitarbeiter-Rabatte auf Versicherungspolicen an, Möglichkeiten in der Weiterbildung oder die Möglichkeit, Teilzeit zu arbeiten.
Auch beim Zementkonzern LafargeHolcim sind die Einstiegsgehälter für Absolventen abhängig von verschiedenen Faktoren: Dazu gehören vorherige Erfahrungen inner- oder ausserhalb der Branche, Studienaufenthalte im Ausland, sowie andere Qualifikationen oder Ausbildungen neben dem BWL-Abschluss, die Mitarbeitende mitbringen.
Auch beim Zementkonzern LafargeHolcim sind die Einstiegsgehälter für Absolventen abhängig von verschiedenen Faktoren: Dazu gehören vorherige Erfahrungen inner- oder ausserhalb der Branche, Studienaufenthalte im Ausland, sowie andere Qualifikationen oder Ausbildungen neben dem BWL-Abschluss, die Mitarbeitende mitbringen.
Der Personalvermittler Adecco legt Brutto-Jahresgehälter grundsätzlich nach Funktion und Anforderung fest, nicht nach Diplom. Zu den marktüblichen Salären beginnen Lehrabgänger ohne Berufserfahrung als Assistant, Studienabgänger als Trainee oder Junior Consultant. Bilder: Keystone
Der Personalvermittler Adecco legt Brutto-Jahresgehälter grundsätzlich nach Funktion und Anforderung fest, nicht nach Diplom. Zu den marktüblichen Salären beginnen Lehrabgänger ohne Berufserfahrung als Assistant, Studienabgänger als Trainee oder Junior Consultant. Bilder: Keystone