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Das müssen Frauen bei der Lohnverhandlung beachten

Die Schweiz tut sich mit der Gleichberechtigung schwer: Hierzulande verdienen Frauen fast ein Fünftel weniger. Eine Expertin erklärt, wie Frauen mehr Lohn aushandeln können.

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Frauen werden laut dem europäischen Statistikamt Eurostat immer noch schlechter bezahlt als ihre männlichen Kollegen. In der Schweiz verdienen Frauen fast ein Fünftel weniger. Aufholen könnten Sie mit geschicktem Verhandeln, wenn es ums Salär geht. Fünf Tipps, wie Frauen mehr aus der Lohnverhandlung herausholen.
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Frauen werden laut dem europäischen Statistikamt Eurostat immer noch schlechter bezahlt als ihre männlichen Kollegen. In der Schweiz verdienen Frauen fast ein Fünftel weniger. Aufholen könnten Sie mit geschicktem Verhandeln, wenn es ums Salär geht. Fünf Tipps, wie Frauen mehr aus der Lohnverhandlung herausholen.
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Tipp 1: Männer sind viel schneller beim Thema Salär als Frauen, die öfter ihren Marktwert unterschätzen. Sie sollten sich also vor der Lohndiskussion über ihre Position und ihren Wert bewusst werden und sich fragen: Was bringe ich dem Unternehmen für Kompetenzen?
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Tipp 1: Männer sind viel schneller beim Thema Salär als Frauen, die öfter ihren Marktwert unterschätzen. Sie sollten sich also vor der Lohndiskussion über ihre Position und ihren Wert bewusst werden und sich fragen: Was bringe ich dem Unternehmen für Kompetenzen?
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Tipp 2: In der Schweiz redet man nicht gerne über Saläre. Um sich zu orientieren, lohnt es sich, mit Kollegen, die auf derselben Stufe sind und eine ähnliche Ausbildung haben, über das Thema zu sprechen. Das gibt einem eine Orientierung und bringt Transparenz für die Lohnverhandlung.
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Tipp 2: In der Schweiz redet man nicht gerne über Saläre. Um sich zu orientieren, lohnt es sich, mit Kollegen, die auf derselben Stufe sind und eine ähnliche Ausbildung haben, über das Thema zu sprechen. Das gibt einem eine Orientierung und bringt Transparenz für die Lohnverhandlung.
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Tipp 3: Im Internet findet man heraus, was man mit einer gewissen Ausbildung für ein Einstiegssalär erwarten kann.
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Tipp 3: Im Internet findet man heraus, was man mit einer gewissen Ausbildung für ein Einstiegssalär erwarten kann.
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Tipp 4: Die Arbeitnehmerin sollte den Mut haben, das Thema Lohn in Verhandlungen zu thematisieren. Wichtig ist das vor allem beim Einstiegsgehalt, oder bei grossen Veränderungen der Position.
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Tipp 4: Die Arbeitnehmerin sollte den Mut haben, das Thema Lohn in Verhandlungen zu thematisieren. Wichtig ist das vor allem beim Einstiegsgehalt, oder bei grossen Veränderungen der Position.
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Tipp 5: Wichtig ist es, dass man insbesondere in Bezug auf das Thema Chefposition und Frauen das «Gesamtpackage» prüft – vor allem mit Blick auf die Weiterentwicklung. Welche Karriereverläufe bietet das Unternehmen an und kann ich meine Kompetenzen weiterentwickeln?
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Tipp 5: Wichtig ist es, dass man insbesondere in Bezug auf das Thema Chefposition und Frauen das «Gesamtpackage» prüft – vor allem mit Blick auf die Weiterentwicklung. Welche Karriereverläufe bietet das Unternehmen an und kann ich meine Kompetenzen weiterentwickeln?
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Dr. Claudia Sidler-Brand ist Bereichsleiterin Dienstleistungsprojekte und Dozentin am Zentrum für Human Capital Management an der ZHAW School of Management and Law. Bilder: Keystone/Flickr/ZVG
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Dr. Claudia Sidler-Brand ist Bereichsleiterin Dienstleistungsprojekte und Dozentin am Zentrum für Human Capital Management an der ZHAW School of Management and Law. Bilder: Keystone/Flickr/ZVG
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