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Die vier schlimmsten Fehler im Vorstellungsgespräch

Das Vorstellungsgespräch ist die beste Chance, um beim Personaler einen idealen Eindruck zu hinterlassen. Vier Dinge aber sollte man dabei vermeiden.

JACQUELYN SMITH («BUSINESS INSIDER DEUTSCHLAND»)

Die vier schlimmsten Fehler im Vorstellungsgespräch:1. Davon sprechen, wie nervös man ist«Ein Arbeitgeber erwartet, dass der Bewerber unter Druck ruhig bleibt und mit Stresssituationen umgehen kann. Wenn man darüber spricht, dass die Nerven blank liegen und damit implizit andeutet, dass man Mitleid braucht, ist das ein guter Weg, um die Botschaft zu vermitteln, dass man nicht für eine echte Arbeitsumgebung bereit ist», sagt Personalexpertin Liz Wessel.
2. Seine Hausaufgaben nicht machenWenn man sich auf das Gespräch vorbereitet, sollte man alles über das Unternehmen rausbekommen. «Der Arbeitgeber will sehen, dass man die Hausaufgaben gemacht hat und sich mit der Firma und ihren Belangen auseinandergesetzt hat.» Dabei ist es vollkommen in Ordnung, Fragen zu stellen. Allerdings sollten das keine sein, die man mit einer kurzen Recherche per Google hätte selbst beantworten können.
3. Man beantwortet Fragen ohne weitere AusführungenPersonaler sind nicht auf der Suche nach einsilbigen Antworten. Sie wollen wissen, was man bislang geleistet hat. «Wenn man nach der ehemaligen Tätigkeit gefragt wird, dann sagen Sie nicht einfach ‹Ja, das hat Spass gemacht›. Erzählen Sie etwas von der Arbeit! Es ist eine gute Chance zu glänzen.»
4. Keine Fragen stellenZum Ende eines Bewerbungsgesprächs bekommt man fast immer die Chance, die Rollen mit dem Gesprächspartner zu tauschen. Laut Wessel ist das keine Formalität. Wenn man keine Fragen stellt, zeuge das nur von fehlendem Engagement und mangelnder Spontaneität. «Bereiten Sie drei Fragen vor, die der Personaler garantiert nicht ansprechen wird, wie etwa: ‹Wo bedarf es in der Firma dringend einer Verbesserung?›»
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Die vier schlimmsten Fehler im Vorstellungsgespräch:1. Davon sprechen, wie nervös man ist«Ein Arbeitgeber erwartet, dass der Bewerber unter Druck ruhig bleibt und mit Stresssituationen umgehen kann. Wenn man darüber spricht, dass die Nerven blank liegen und damit implizit andeutet, dass man Mitleid braucht, ist das ein guter Weg, um die Botschaft zu vermitteln, dass man nicht für eine echte Arbeitsumgebung bereit ist», sagt Personalexpertin Liz Wessel. RMS

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Das Vorstellungsgespräch ist die Chance, um den besten Eindruck beim Personaler zu hinterlassen. Dabei kann es natürlich vorkommen, dass einem die Nerven durchgehen und man Dinge sagt oder tut, die einen inkompetent oder verantwortungslos erscheinen lassen.
«Ich habe locker mehr als 200 Vorstellungsgespräche in den letzten zwölf Monaten durchgeführt», sagt Liz Wessel, Chefin und Mitgründerin von WayUp, einer Webseite, die von zahlreichen Studenten genutzt wird, um Jobs bei Firmen wie Microsoft, Uber, Disney oder Google zu finden. Beim Suchmaschinengiganten hat Wessel selbst zuvor gearbeitet. Sie sagt: «Selbst die hellsten und erfahrensten Kandidaten scheinen Probleme damit zu haben, bei Interviews die üblichen Standards zu befolgen.»
Die vier schlimmsten Fehler, die Bewerber vor oder während eines Job-Interviews begehen und sie total unqualifiziert aussehen lassen, sehen Sie in der Bildergalerie oben.
Dieser Text erschien zuerst bei «Business Insider Deutschland» unter dem Titel «Durch diese 4 Fehler wirkt ihr im Bewerbungsgespräch unqualifiziert, sagt eine ehemalige Google-Mitarbeiterin»

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