Der BILANZ-Business-Talk wurde am Sonntag, 18. Dezember 2011, 13.10 Uhr auf SF1 ausgestrahlt.
BILANZ-Business-Talk wurde am Sonntag, 18. Dezember 2011
Das Arbeitsleben dreht sich immer schneller, die Belastung nimmt ständig zu, die Zahl der Burn-out-Fälle steigt dramatisch. Wie schützt man sich gegen die digtale Überforderung? Welche Massnahmen sollte der Arbeitgeber ergreifen? Wieviel Stress ist gesund?
Über diese Fragen diskutierten BILANZ-Chefredaktor Dirk Schütz mit Isabelle Welton (Chefin IBM Schweiz), Frank Th. Petermann (Rechtsanwalt mit Schwerpunkt Arbeitsrecht), Matthias Mölleney (HR-Experte) und Thomas Mattig, (Direktor Gesundheitsförderung Schweiz).
Der BILANZ-Business-Talk wurde am Sonntag, 18. Dezember 2011, 13.10 Uhr auf SF1 ausgestrahlt.
Wiederholungen:
- Sonntag, 18. Dezember 2011, 18.25 Uhr, SF info
- Samstag, 24. Dezember 2011: 14.05 Uhr und 16.05 Uhr auf SF info
Presenting Partner:
Schauen Sie doch mal wer zum Manager 2011 gewählt wurde. Die Spitze der Credit Suisse. Genau dort wird die amerikanische Kultur bis zum Exzess gelebt, die Kultur (soweit man von einer sprechen kann), die uns Menschen kaputt macht. Deshalb haben Sie insbesondere in der Kundenberatung einen hohen Umschlag und der Kunde hat alle 2-3 Jahre einen neuen Berater. Jedes Jahr 20% mehr Ziele und das bei der augenblicklichen Situation. Nein dies sind nicht die hochbezahlten Kadermitglieder und es geht nicht um hohe Boni. Hier gehts um deren Job. Könnte man sich anderswo bewerben? Leider wird diese Kultur von vielen Banken "gepflegt". Burnout vorprogrammiert. Schöne, aber unrealistische Vorstellungen und Ideen der Gäste. Die Arbeitssklaven dürfen weiter hoffen.
Im Prinzip eine gute Sendung, aber... Die ganzen Stress-Symptome od.Burnouts nur auf die Elektronik zu beschänken, greift zu kurz.Stress-Symptome können auch durch Mobbing entstehen, was sicher ein nicht ganz unwichtiges Detail ist, worüber aber dennoch ungerne gesprochen wird!Die Arbeitszeit von 8-12 usw. macht die Leute kaum krank! Auch Vorbeugen von Mobbing (ein negativer Stressfaktor) ist Aufgabe des Chefs.Die besten Vorsätze in einem Unternehmen nützen nichts,wenn der Faktor Mensch zum Problem wird!Bekanntlich kann auch Mobbing krank machen und ist für die Leistung nicht sehr förderlich=krankmachender Stress!Es gibt ja bekanntlich 2 Stresssorten: der Eustress, welcher zwar als belastend aber nicht als krankmachend emfpunden wird u.auch nicht krank macht. Der Distress ist hingegen der krankmachende Stress,welcher dann zu Burnouts führen kann!
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